رخصة الولادة في المغرب: المدة والتعويضات والحقوق في القطاع الخاص والوظيفة العمومية

أعطاك طبيبك تاريخ الولادة المتوقع، وسؤالان يفرضان نفسيهما: كم تدوم رخصة الولادة في المغرب، ومن يدفع لك الأجر خلالها؟ الجواب في أرقام قليلة: 14 أسبوعا، وتعويض من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بشروط في القطاع الخاص، وللأب 3 أو 15 يوما حسب القطاع.

لكن التفاصيل مهمة: توزيع الرخصة قبل الولادة وبعدها، وسقف التعويض، والملف، وما بعد الرخصة. نقدم هنا القواعد المعمول بها حسب المعطيات المتوفرة في أكتوبر 2026. وحين تختلف المصادر أو تتغير النصوص، فالمرجع النص القانوني نفسه، ومصلحة الموارد البشرية في عملك أو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (cnss.ma).

كم مدة رخصة الولادة؟

أربعة عشر أسبوعا، أي 98 يوما. وللنصوص مرجعان حسب وضعك:

في القطاع الخاص توزع المادة 152 الأسابيع الأربعة عشر في الأصل إلى 7 قبل الولادة و7 بعدها. والأسابيع السبعة التالية للولادة محمية: لا يجوز للمشغل تشغيلك فيها، تذكر Femmes du Maroc في تحقيقها لأكتوبر 2026. وإذا ولد الرضيع قبل الأوان تنتقل الأسابيع السابقة التي لم تؤخذ إلى ما بعد الولادة وتبقى المدة 14 أسبوعا (ClicPaie، مارس 2026). ويمكن تمديد الرخصة بشهادة طبية بالشروط التي تنص عليها مدونة الشغل: حدثي طبيبك إن تعقد الحمل أو النفاس.

رخصة الولادة في الوظيفة العمومية وفي التعليم

مصدر القاعدة هو المادة 46 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (ظهير 24 فبراير 1958، رقم 1.58.008). وقد رفع القانون رقم 50.05، الصادر بالظهير الشريف رقم 1.11.10 بتاريخ 18 فبراير 2011 (الجريدة الرسمية عدد 5944 بتاريخ 19 ماي 2011)، مدة رخصة الوالدة من اثني عشر أسبوعا إلى أربعة عشر أسبوعا. وشرح تعميم رئيس الحكومة رقم 5 بتاريخ 5 يونيو 2011 هذا التعديل. ويستفيد منه الموظفات الحوامل، ومن كن في رخصة ولادة وقت نشر القانون.

وللأجر: تذكر Femmes du Maroc أن الموظفة تحتفظ بأجرها كاملا خلال الأسابيع الأربعة عشر. فلا ملف تعويضات عند الضمان الاجتماعي، بل تواصل إدارتك صرف راتبك.

أما رخصة الولادة في التعليم، فالمعلمات والأستاذات الموظفات في قطاع التربية الوطنية يخضعن عادة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في هذه النقطة، أي 14 أسبوعا. لكن وضعيتك الإدارية قد تختلف حسب إطارك وعقدك، فاستفسري من مصلحة الموارد البشرية في المؤسسة أو في الأكاديمية الجهوية قبل أن تحددي تاريخ بدء الرخصة. ولم نجد في النص الذي اعتمدناه تفاصيل الشروط ولا سبل التمديد، فاطلبيها مكتوبة من إدارتك.

كم يدفع لك الضمان الاجتماعي؟

إذا كنت أجيرة في القطاع الخاص، يدفع لك الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تعويضات يومية عن الولادة خلال الأسابيع الأربعة عشر. مبلغها 100 في المئة من أجرك المتوسط، في حدود سقف الاشتراك وهو 6000 درهم شهريا. ويشترط لذلك 54 يوم اشتراك، متصلة أو متفرقة، خلال الأشهر العشرة السابقة للتوقف عن العمل، كما تذكر Femmes du Maroc وClicPaie.

وللسقف أثر على الأجور المرتفعة. إن كان أجرك 4500 درهم فالتعويض يحسب على أجرك المتوسط. وإن كان 9000 درهم فيحسب كما لو كان 6000، ولا يعوض المشغل الفرق تلقائيا، يؤكد ClicPaie. بعض الشركات تواصل صرف الأجر ثم تسترد من الصندوق، فاسألي مصلحة الموارد البشرية عن ذلك في شركتك، وأعيدي قراءة عقدك أو اتفاقيتك الجماعية.

كيف تطلبين التعويضات؟

يودع الملف لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. حسب مكتب الأجور ClicPaie (تحديث مارس 2026) يضم:

• استمارة طلب تعويضات الولادة؛
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛
• عقد ازدياد الطفل أو شهادة الولادة؛
• شهادة الأجر عن الأشهر الثلاثة الأخيرة يملؤها المشغل؛
• شهادة طبية تثبت الولادة.

ويذكر المصدر نفسه أجل إيداع في الأشهر الستة التالية للولادة، وأداء في العادة بعد 30 إلى 60 يوما من اكتمال الملف. قد تتغير هذه التفاصيل، فتحققي من اللائحة الحالية في وكالة الصندوق أو على موقعه قبل الإيداع. احتفظي بنسخة من كل وثيقة ووصل الإيداع.

لعقد الازدياد، صرحي بالمولود في أجل 30 يوما: الخطوات في مقالنا بالفرنسية التصريح بالولادة وفي صفحتنا العربية تسجيل المولود.

ما الحماية القانونية في الحمل والرخصة؟

تحمي مدونة الشغل الأجيرة الحامل. تمنع المادة 159 تسريحها خلال الحمل والرخصة، وتجعل المادة 160 التسريح في هذه الفترة باطلا إلا في الاستثناءات التي ينص عليها القانون. وإن سُرّحت قبل أن تعلني حملك، فلديك 15 يوما لإرسال شهادة طبية إلى مشغلك، تذكر Femmes du Maroc.

في الواقع لا يحترم القانون دائما. يصف التحقيق نفسه حالات تمييز منذ إعلان الحمل، وعودة متعجلة إلى العمل، أحيانا بعد القيصرية بقليل، خوفا من فقدان الأجر أو المنصب. وعند أي صعوبة يمكن أن تنصحك مفتشية الشغل في مدينتك أو محام. ولاختيار لحظة إعلان الحمل، اقرئي بالفرنسية كيف تعلنين حملك.

الأب: ثلاثة أيام أم خمسة عشر يوما؟

في القطاع الخاص للأب إجازة ولادة مدتها 3 أيام مؤدى عنها، تنص عليها المادة 269 من مدونة الشغل. تؤخذ في الشهر التالي للولادة، دفعة واحدة أو على دفعات باتفاق مع المشغل (demarchesmaroc.com، فبراير 2026). ويواصل المشغل صرف الأجر ثم يسترد من الصندوق في حدود سقف.

وفي الوظيفة العمومية رفع القانون رقم 30-22، المعتمد سنة 2022، هذه الرخصة إلى 15 يوما. وهي 15 يوما متتالية بأجر كامل تؤديها الإدارة. وتحققي من تطبيق هذا القانون لدى إدارتك، لأن الصحافة تناولته في مراحله المختلفة.

ثلاثة أيام قليلة: تكفي بالكاد للتصريح بالولادة وإحضار الأم والرضيع إلى البيت. وللمقارنة، يفرض الاتحاد الأوروبي على دوله 10 أيام عمل على الأقل (Your Europe، غشت 2026). ويمكنك إلحاق أيام من العطلة السنوية إن أمكن. وبالفرنسية، مقالنا عن الأب الجديد فيه أفكار.

بعد الرخصة: استئناف العمل أو تعليق العقد

عند انتهاء الأسابيع الأربعة عشر، أمام الأجيرة في القطاع الخاص ثلاثة خيارات:

1. استئناف العمل، مع ساعة رضاعة مؤدى عنها كل يوم لمدة 12 شهرا إن كنت ترضعين (المادة 161)، تؤخذ مرة واحدة أو في فترتين من 30 دقيقة.
2. تعليق العقد إلى 90 يوما بدون أجر لتربية الطفل (المادة 156). ينصح ClicPaie بإخبار المشغل قبل 15 يوما على الأقل من نهاية الرخصة.
3. رخصة بدون أجر لمدة سنة، بموافقة كتابية من المشغل.

وإن كنت موظفة، فلم نجد في النص الذي اعتمدناه ما يخص ساعة الرضاعة أو التعليق بعد الرخصة، فاسألي إدارتك مباشرة. وتنصح NHS البريطانية من ترضع بإبلاغ المشغل كتابة قبل أول يوم عمل، وبتجريب الروتين الجديد قبل الاستئناف. وللتفاصيل العملية: صفحتنا رخصة الرضاعة وبالفرنسية الرضاعة والعمل والعودة إلى العمل بعد الرخصة.

هل ستطول الرخصة؟ مقترح قانون جديد

ربما. في يونيو 2026 أودع مقترح قانون بمجلس النواب لتمديد رخصة الولادة، حسب Femmes du Maroc:

• 20 أسبوعا للطفل الأول والثاني؛
• 22 أسبوعا ابتداء من الثالث أو عند ولادة عسيرة؛
• 24 أسبوعا عند الولادة المتعددة.

ويتضمن النص أيضا مرونة بعد الولادة بالعمل عن بعد والعمل بدوام جزئي. وفي مطلع أكتوبر 2026 لم يكن سوى مقترح: ما دام القانون لم يصوت عليه وينشر بالجريدة الرسمية، فالمعمول به 14 أسبوعا. وعن مساعدات الأسر بعد الولادة اقرئي صفحتنا عن التعويضات العائلية والدعم الاجتماعي المباشر، وبالفرنسية مساعدات الأسر في المغرب.